Responsabilità sociale

Postazioni ergonomiche, Attività sportive, Assistente sociale in loco
Uffici in continuo miglioramento: nuovi
uffici per l’headquarter di Lione e a Milano

Fin dall’assunzione, con l’implementazione di un percorso formativo dedicato ai nuovi arrivati attraverso una road map, che consente di valutare il collaboratore in base ai valori dell’azienda, per poi premiarlo per i traguardi raggiunti

Progetti aziendali Opteven 2025 con la partecipazione volontaria dei collaboratori, la creazione del Lab Opteven, l’introduzione all’innovazione per i manager e i loro team.

Incentivazione dello sviluppo personale con percorsi di crescita interna, formazione “Starter” per i nuovi e “Booster” per ampliare le proprie conoscenze, partecipazione a corsi di inglese, a Lunchclub, ecc.

L’azienda offre ai collaboratori la possibilità di partecipare a iniziative solidali come “Courir pour elles”, azioni contro la fame, MicroDon, e altro ancora.

Parità di opportunità e trattamento: assunzioni non discriminatorie attraverso la selezione senza curriculum vitae, assunzione di lavoratori con disabilità, accessibilità dei servizi di assistenza per i sordi e gli ipoudenti.